قد يبدو حضور مقابلة مع أولياء الأمور أمرًا غريبًا بالنسبة لأي شخص ، ولكن ليس إلى اللغة الإيطالية الحديثة. هل ذهب الوضع بالفعل إلى هذا الحد؟
اتضح أن الإيطاليين يواصلون "التمسك بتنورة أمهم" ، حتى عندما يتعلق الأمر بالحصول على وظيفة. يأتي كل رابع إيطالي على الأقل لمقابلة مع والديه ، وغالبًا مع والدته. هذا هو الاتجاه الذي حددته شركة BP Sec ، المتخصصة في الخدمات الاستشارية والتعليمية ، بعد إجراء البحوث وإجراء مقابلات مع أكثر من ألف شخص.
بغض النظر عن مدى الشك في نتائج مثل هذا الاستطلاع من وجهة نظر الإحصاءات الرسمية ، لا يزال يتعين أخذها في الاعتبار. وقال دانييلي باربون ، مؤسس شركة "بي بي سيك" ، "لقد حدث أن بعض المرشحين للعمل" ، جاءوا إلى المقابلة برفقة والده ، الذي كان ، على مضض ، يجلس في غرفة الانتظار ، ليطلب باستمرار معلومات من الوزير حول نتائج اجتماعه. الأطفال. "
وفقًا للدراسة ، يأتي أكثر من 25٪ من الشباب لإجراء مقابلة برفقة والدهم وأمهم ، ويأتي 20٪ جيدًا مع أخ أو أخت. بينما يصل حوالي 50٪ من المرشحين للعمل ، من أجل الشعور بثقة أكبر ، يصلون إلى مكان المقابلة مع زوج أو زوجة أو عريس أو عروس.
اتضح أن جزءًا كبيرًا من الجيل الجديد غير قادر على الانفصال عن أسرته حتى في مثل اختبار النضج مثل مقابلة عمل. وربما يجدر النظر إلى زاوية مختلفة عن سبب بطالة الشباب الهائلة هذه (تم الوصول إلى رقم قياسي جديد مؤخرًا - 41.6٪).
يجب تحليل تأثير الأقارب ، الإيجابي والسلبي ، على نتائج المقابلات.
يؤكد مدير فندق ومنتجع CastaDiva على بحيرة Como Miriana Verga المشكلة: "يأتي المرشحون مع أحد الوالدين أو أحد الوالدين أو أخ أو عروس ، وأول ما يطلبونه هو مقدار ما سيكسبونه. المزيد غالبًا ما تكون العائلة أو الأصدقاء حريصة على مساعدة الباحثين عن عمل أثناء المقابلات ".
تبدو بيانات الوكالة الاستشارية ومدير الفندق غير نمطية تمامًا بالنسبة للدراسات العادية في هذا المجال: كان ذكر الأمهات المرافقين للأطفال لإجراء مقابلات معهم نادرًا جدًا. وكانوا يعتبرون حالات استثنائية للحمائية الأسرية. ولكن إذا لم تكن فريدة من نوعها ، فلا يمكن تجاهل دعوة الاستيقاظ هذه. مما لا شك فيه ، أمي هي أمي دائما. ولكن لا يزال ، في بعض الحالات ، يجب أن تبقى خارج الباب.
