أظهرت دراسة حديثة أجراها ممثلو الاتحاد الأوروبي أن الأجانب من المرجح أن يجدوا عملاً في إيطاليا أكثر من المواطنين أنفسهم.
وجد علماء الاجتماع من الوكالة الإحصائية للاتحاد الأوروبي (epp.eurostat.ec.europa.eu) أن غالبية الباحثين عن عمل في إيطاليا ممثلون عن بلدان أوروبية أخرى ، في حين أن سكان البلد أنفسهم أقل نشاطًا وأقل نجاحًا في هذا الصدد. حاليا ، يعمل 61.9 في المئة من المواطنين الجسديين في بلد النبيذ والشمس.
وفي الوقت نفسه ، الأوروبيون محظوظون في العثور على عمل في إيطاليا أكثر من ممثلي الدول الأخرى. على سبيل المثال ، كان معدل العمالة بين مواطني دول الاتحاد الأوروبي الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 64 عامًا 65.8 في المائة في عام 2013 ، أي بزيادة 4.3 في المائة عن المهاجرين الآخرين. تتناقض مثل هذه البيانات مع معيار الاتحاد الأوروبي ، والذي ينص على أن معظم الباحثين عن عمل ليسوا من دول أخرى.
أما بالنسبة للبلدان الأخرى التي هي جزء من الاتحاد الأوروبي ، تجدر الإشارة إلى أن 68.9 في المائة من مواطني البلدان الأعضاء و 61.9 في المائة من المهاجرين يعملون هنا. ويلاحظ هذا الاتجاه فقط في إيطاليا وجمهورية التشيك وليتوانيا وقبرص.
بشكل عام ، فإن فرص الأوروبيين في العثور على وظيفة مربحة ومرموقة في وطنهم أعلى بكثير من فرص الزائرين من أجزاء أخرى من العالم. وتؤكد الإحصاءات التي كشفت عنها يوروستات أن: 70.9 في المائة من مواطني الاتحاد الأوروبي يعملون في البلدان المجاورة ، في حين أن عدد المهاجرين العاملين من دول خارج الاتحاد الأوروبي هو 56.1 في المائة.
إذا تحدثنا عن الدراسات الحديثة التي تشير إلى أن الأجانب أكثر حظًا في العثور على عمل في إيطاليا من أصحاب البلاد أنفسهم ، فيجب أن تؤخذ في الاعتبار العوامل التي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على نتائج الاستطلاعات. يمكن أن تعزى بعض التفاصيل الخاصة بالدولة التي أجري فيها البحث إلى مثل هذه اللحظات. في حالة إيطاليا ، هذه مشكلة بالنسبة للموظفين الذين لا يعملون بموجب عقد لعدة أسباب ، وكذلك مشكلة الحصول على الجنسية من أطفال المهاجرين.
في الأسبوع الماضي ، تم نشر نتائج دراسة أخرى ، والتي أظهرت أنه على مدار العشرين عامًا القادمة ، ستكون الروبوتات قادرة على استبدال حوالي نصف الموظفين في إيطاليا. تتيح لك أحدث التقنيات إنشاء روبوتات يمكنها أداء أعمال ممثلي مختلف التخصصات والملفات الشخصية. وهكذا ، كشفت شركة Bruegel www.bruegel.org ومقرها بروكسل أنه في غضون العشرين عامًا القادمة ، يمكن استخدام 56.18 بالمائة من العمل في إيطاليا. بالإضافة إلى إيطاليا ورومانيا (61.93 في المائة) وبولندا وبلغاريا واليونان (في المتوسط حوالي 56 في المائة في كل منهما) تم تضمينها أيضًا في قائمة البلدان التي يوجد فيها تهديد مماثل للعمالة.
ومع ذلك ، حتى الآن ، يجد المحللون صعوبة في تحديد مستوى الأضرار التي ستحدث للبلدان في حالة أتمتة العديد من الشركات. يشير الخبراء إلى حقيقة أنه مع تطور تكنولوجيا المعلومات ، تظهر وظائف جديدة وحتى مهن.
وقال جيريمي بولز ، المتخصص في Bruegel: "من المرجح أن يؤدي التقدم التكنولوجي إلى تغيير سوق العمل بشكل كبير ، مما يؤدي إلى تحولات عديدة في الموظفين وإعادة تدريب الموظفين بشكل متكرر". "لتقليل المخاطر ، نحتاج إلى تكييف نظام التعليم بسلاسة."
دراسة مماثلة ، نشرت في سبتمبر الماضي وذكرت أن الولايات المتحدة في خطر كبير من حوسبة الشركات ، تسبب الذعر ليس فقط في الولايات المتحدة ، ولكن أيضا في العديد من البلدان الأخرى. صمم الباحثون جميع السيناريوهات ، مع الأخذ في الاعتبار ثلاث نقاط يمكن الروبوتات استبدال الموظفين الحاليين: الإبداع والتواصل مع الزملاء وتعدد المهام.
وهكذا ، قرر علماء الاجتماع أن مهن التسويق عبر الهاتف وموظفي المكاتب ومتخصصي الإقراض سيكونون في خطر كبير. وكانت المهن الأكثر موثوقية: الطبيب والعامل الاجتماعي. بعد إجراء هذه الدراسة في الولايات المتحدة الأمريكية ، قرر خبراء Bruegel محاكاة مستقبل الدول الأوروبية بنفس الطريقة. بشكل عام ، كان العمال في شمال أوروبا يتمتعون بحماية أكبر من مواطني البلدان الجنوبية.
